凤凰体彩APP

歡迎您來到鳳凰體彩APP!
你所在的位置:首頁/黨建工作/企業黨建
【喜迎黨代會】強基固本求實效 凝心聚力筑堡壘
獻禮集團公司第四次黨代會成就回眸之基層黨建篇
時間:2019/9/26 16:46:33 作者:熊超 來源:建筑公司

四年風雨兼程,集團公司黨委始終大力加強基層黨組織建設,堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向,保持抓基層打基礎的韌勁和執著,不斷開創基層黨建工作局面,為企業高質量發展提供了堅強的組織保障。

落實黨建責任凝聚“組織”合力

“做好基層基礎工作十分重要,只要每個基層黨組織和每個共產黨員都有強烈的宗旨意識和責任意識,都能發揮戰斗堡壘作用、先鋒模范作用,我們黨就會很有力量,我們國家就會很有力量,我們人民就會很有力量,黨的執政基礎就能堅如磐石。”習近平總書記語重心長。

近年來,集團公司黨委始終把基層黨建工作作為重中之重,堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進。集團公司黨委書記高度重視基層黨建工作,親自帶隊,深入基層單位走訪調研,了解實情,幫助查找問題并列出問題清單。在集團公司黨委領導的帶動下,各級黨組織切實把基層黨建工作放在心上、抓在手上、落實在行動上,普遍建立了領導干部聯系點、定期例會等制度。牢固樹立“書記抓、抓書記”的理念,不斷在加強和改進基層黨建的理念和舉措上下力氣,以身作則深入基層抓落實,有力推動了基層黨建工作水平的提升。

“任項目黨支部書記十年了,現在基層黨建工作是高標準、嚴要求、硬考核,感覺黨建工作量比以前多出很多很多,各種壓力劇增,不敢有絲毫懈怠。”建筑公司吉首項目黨支部書記周和業深有感觸。緊緊抓住牛鼻子,以貫徹落實黨建工作責任制為抓手,成立黨建工作領導小組,完善黨建工作責任制考核評價辦法,持續推進責任制考核評價、黨委書記抓基層黨建述職評議,倒逼黨建工作責任落實……四年來,基層黨建工作標準越來越高,要求越來越嚴,每位基層黨務工作者有著切身的體會。

《鳳凰體彩APP黨委關于項目黨支部黨建達標驗收的實施意見》、《鳳凰體彩APP黨建工作責任制考核評價辦法》、黨建工作考核自查自評領導小組……在落實黨建工作責任制的道路上,集團公司堅持由兩級黨委書記部署謀定,黨委副書記、紀委書記牽頭落實的戰略,制定6大項、210小項黨建工作責任清單,從工作實際出發,對考核評價辦法進行系統思考和評估,切實保證黨的一切工作向基層項目延伸,實現黨建工作“虛”與“實”的轉變。

“在述職評議方面,采取現場述職和書面述職相結合,通過'述、問、評、測'的方式進行,每位書記完成述職后,由領導班子對其現場提問,并由黨委相關領導進行逐一點評。通過述職評議,進一步強化管黨治黨意識和黨建工作主體責任。”二公司黨工部副部長施旭東如是說道。近年來,集團公司兩級黨委相繼起草下發《關于開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》,并于每年末召開黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議,推動黨建工作向基層延伸、向縱深發展。

推進黨建工作持續發展需要激勵政策和考核制度相輔相成。集團公司兩級黨委不斷強化對考核結果的運用,把抓基層黨建工作情況作為評價黨組織領導班子和黨組織書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要內容,把述職評議結果與企業領導人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤,充分發揮考核評價“指揮棒”作用。

筑牢思想根基增添“組織”動力

思想統一才能行動統一,凝心聚力方可成就輝煌。

夯實思想基礎,永葆初心不改,不斷學習是關鍵。四年來,集團公司黨委牢牢把握政治建設這一根本、抓實思想建設這一基礎,始終堅持鞏固強化“三嚴三實”專題教育成果,務實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,扎實開展"不忘初心、牢記使命"主題教育;廣泛組織全體黨員學習黨的十八大、黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列講話精神等,組織各單位收看收聽《永遠在路上》《永遠的長征》等專題片,購買《習近平總書記系列重要講話讀本》《中國共產黨問責條例》等各類學習資料,通過持續學習,不斷筑牢思想根基,補足精神之鈣。

學而不思則罔,思而不學則殆。在抓好學習的基礎上,集團公司各級黨組織還充分利用好民主生活會這一黨內“法寶”,立足實際,查擺自身存在問題。同時搭建起領導干部之間溝通的橋梁,通過交心談心和思想溝通,開展誠懇、實事求是、“與人為善”的批評與自我批評,建設民主、和諧、具有解決自身問題能力、充滿生機活力的領導集體。

創新工作方式激發“組織”活力

創新是基層黨建工作的活力源泉,只有不斷調整工作思路和工作方法、創新工作機制和體制,才能增強黨組織的凝聚力、戰斗力,基層黨建工作才能順利開展。集團公司各級黨組織不斷探索和創新黨建工作方法,努力將黨建和企業發展形勢相結合,與企業廣大黨員思想實際相結合,以創新推動基層黨建工作,確保基層黨建煥發新活力、展現新氣象、打開新局面。

從“八局黨建”到“鳳凰體彩APP組工之家”,從“微黨課”到“大講堂”,在新時代的大環境下,集團公司黨委與時俱進,以新興媒體為黨建工作宣傳渠道,將黨建信息、專題教育、主題活動、經驗交流、黨員風采、黨務知識等內容鮮活地呈現在廣大黨員面前,著力構建實干、活力、文化、和諧的組織工作陣地,進一步弘揚主旋律,發出好聲音,傳遞正能量,助推新發展。

2016年以來,集團公司黨委圍繞“黨建質量提升年”活動,以“黨的一切工作到支部”為導向,以落實“三基”工作為切入點,構建“1+14+X”蛛網式黨建工作全覆蓋模式,以集團公司黨委為中心,14家子分公司黨委為傳力紐帶,全集團各基層黨支部結合自身特色運行發力,工作指令好傳輸,任務好執行,結果好反饋,推動工作規范化、標準化、流程化,促進全集團各級黨組織"多快好省"開展黨建工作。

“新聞動態、黨內消息、法律法規、紀律條例都能在新推出的黨建平臺上翻閱,還能隨時向公司提意見,互聯網+黨建模式正在各項目推廣普及!”橋梁公司黨工部部長丁浩信心滿滿。

在互聯網時代下,近年來集團公司各單位紛紛探索“互聯網+黨建”新模式,房開公司和橋梁公司率先將黨建工作與互聯網技術充分融合,通過互聯網平臺,構建黨內政治生活大平臺,給黨建工作插上翅膀,使得黨員在線隨時隨地能參與黨建工作,實現了“網絡發展到哪里,黨建工作就覆蓋到哪里”。

強化隊伍建設提升“組織”效力

黨務干部是黨建工作的基石,一支高素質的黨務干部隊伍是推動黨建工作的有力保障,沒有一支高素質的黨務干部隊伍也就不可能有高質量的黨建工作。一直以來,集團公司黨委始終高度重視黨員干部隊伍建設,從選配、培訓、考核、交流等各個環節入手,以提高素質能力為重點,努力建設一支政治堅定、結構合理、精干高效、充滿活力的黨務工作人員隊伍。

“四年來,為確保黨員發展質量,我們積極組織入黨積極分子培訓13次,吸收入黨積極分子983人,發展黨員456人,黨員干部逐漸呈現年輕化、優質化。”集團公司黨委組織部蔣昌麗說道。

針對黨務干部隊伍建設,集團公司各級黨組織始終堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求,把政治標準放在首位,堅持向生產一線、黨員空白班組傾斜,堅持把骨干培養成為黨員,把黨員培養成為骨干,確保關鍵崗位有黨員。

黨建工作能夠始終保持活力的關鍵在于集團公司兩級黨委不斷完善選人用人機制,把黨性強、文化高、有能力、有經驗的優秀年輕干部選拔到黨務工作崗位上,逐步改變黨務干部年齡偏大、身體偏差、能力偏低的現象;相繼指導四公司、建筑公司、昆明公司、橋梁公司、電務公司、市政公司和房開公司完成了換屆選舉,同時按照“分級負責、逐級檢查、全面覆蓋”的原則,以支部為單位,全面開展了按期換屆專項檢查,通過換屆選舉、推行“一崗雙責”制度等措施,配齊配強專兼職黨務工作者。

風起揚帆正當時,凝心聚力譜新篇。站在新的歷史起點上,企業發展前景美好。集團公司各基層黨組織必將振奮精神,昂揚斗志,勇敢迎接挑戰,以高度的事業心和強烈的責任感,始終保持團結拼搏、奮發進取的精神狀態,助推企業實現高質量發展!

凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome 凤凰体彩APP-Welcome